Negli ultimi anni, lo Smart Working si è imposto come una delle trasformazioni più significative nel mondo del lavoro, accelerata dalla pandemia, ma destinata a consolidarsi nel lungo periodo. Più che una semplice modalità da remoto, il lavoro agile è un nuovo approccio organizzativo basato su flessibilità, autonomia e responsabilizzazione dei lavoratori, reso possibile dall’adozione di tecnologie digitali.
Lo Smart Working non coincide con il Telelavoro, né si limita alla prestazione svolta da casa. È un modello orientato al raggiungimento dei risultati, che supera i vincoli di tempo e luogo, promuovendo una cultura del lavoro fondata sulla collaborazione e sull’uso strategico degli strumenti digitali.
Per essere realmente efficace, il Lavoro Agile richiede un’evoluzione delle policy aziendali, una revisione della leadership, un investimento nelle competenze digitali e la disponibilità di tecnologie adeguate, oltre che di spazi più flessibili.
In Italia, l’adozione del Lavoro Agile ha conosciuto una crescita significativa a seguito della pandemia. Oggi, nonostante l’allentamento delle misure, il Lavoro Agile rappresenta comunque una pratica consolidata e stabile nelle organizzazioni. Parallelamente, emergono nuove pratiche di flessibilità lavorativa, come la settimana lavorativa di 4 giorni, le ferie illimitate, il Temporary Distant Working e l’International Smart Working. Questi modelli, ancora in fase di diffusione, puntano a conciliare produttività, benessere e attrazione dei talenti.
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Smart Working, cos’è e come funziona il Lavoro Agile
Lo Smart Working è un modello organizzativo in grado di portare notevoli vantaggi alle organizzazioni che lo adottano. Si hanno benefici in termini di produttività e di raggiungimento degli obiettivi, ma anche di qualità della vita del lavoratore.Tuttavia, il concetto di Smart Working resta ancora oggi avvolto in un alone di confusione. Spesso viene sovrapposto a pratiche per certi versi simili, adottate durante l’emergenza sanitaria con l’obiettivo di diminuire il risch
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Lavoro Agile, l’evoluzione della legge sullo Smart Working
La Legge sul Lavoro Agile in Italia esiste da molto prima della pandemia. A seguito dell’emergenza sanitaria, però, il quadro normativo del Lavoro Agile ha subito negli ultimi anni diverse evoluzioni.Con l’aiuto dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, in quest’articolo ripercorriamo i punti salienti di questo percorso normativo, dalla prima definizione di Lavoro Agile con la Legge del 2017, alle misure speciali adottate per fronteggiare la pandemia, come lo Smart W
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Smart Working, i vantaggi e gli svantaggi del Lavoro Agile
Prima di scoprire insieme i vantaggi e gli svantaggi dello Smart Working, diamo una definizione di questo fenomeno. Per farlo, ci aiuteremo con la spiegazione fornita dall’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano nella guida dedicata a questa tematica: Lo Smart Working, o Lavoro Agile, è una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strument
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Settimana lavorativa di 4 giorni: come funziona, vantaggi, rischi e dati sull’adozione
Della settimana lavorativa di 4 giorni, o settimana corta, se ne parla ormai da diverso tempo. Si tratta di un modello di flessibilità lavorativa, la cui conoscenza si è diffusa a seguito dei risultati emersi da una sperimentazione attuato nel Regno Unitoall’interno del progetto 4 Day Week, anche se in realtà le prime sperimentazioni vennero effettuate esiste già negli anni ’70 da alcune aziende statunitensi.Ma questo modello implica necessariamente lavorare di meno? La setti
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I benefici dello Smart Working sul caro bollette e sull’impatto ambientale
A più di due anni dall’inizio dell’emergenza sanitaria, pubbliche amministrazioni e imprese sono ancora alla ricerca di un equilibrio riguardante le modalità di Smart Working. Secondo la ricerca dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milanonel 2022 i lavoratori da remoto risultano 3,6 milioni, quasi 500 mila in meno rispetto all’anno precedente.Tale diminuzione è avvenuta principalmente nelle PMI e nelle pubbliche amministrazioni. Nelle grandi imprese, invece, si è registrato un tren
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Smart Working nel privato: direttive e novità per le aziende
Lo Smart Working nel privato si è diffuso sia nelle grandi realtà sia nelle medie-piccole imprese, in particolare a seguito dell’emergenza sanitaria. Tuttavia, il Lavoro Agile è regolamentato da molto prima della pandemia, e la sua diffusione era in aumento già prima del 2020. Ma qual è la situazione attuale? Se da un lato le aziende private stanno sperimentando il giusto modello riguardo al numero di giornate in presenza e da remoto, dall’altro gli smart worker non sono disposti a rinunci
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Smart Working in PA: linee guida, iniziative e normativa
Lo Smart Working nella Pubblica Amministrazione italiana ha subito una forte spinta durante l’emergenza sanitaria. Diversi sono i provvedimenti governativi che hanno incentivato le PA a potenziare il ricorso allo Smart Working, nonché a snellire le procedure di acquisto di dotazioni informatiche. Questa esperienza ha sicuramente portato numerosi benefici per le Pubbliche Amministrazioni in termini di miglioramento delle competenze digitali e digitalizzazione dei processi. Tuttavia, in un c
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Gli strumenti per fare Smart Working: guida per le HR
Cosa serve per fare Smart Working? Il Covid-19 ha sicuramente avvicinato molte aziende al concetto di Smart Working ma, in realtà, in molti casi quella che hanno promosso è stata una forma di lavoro da remoto emergenziale.Spesso si dà per scontato che “fare Smart Working” consista solo nel lavorare dalla propria abitazione. In realtà si tratta di un connubio ben più complesso di tecnologie, competenze e trasformazioni organizzative. Nel proseguo dell’articolo quindi quali sono gli strument
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Smart Management: come gestire e monitorare lo Smart Working
Lo Smart Management è un pilastro indispensabile per avviare (e mantenere nel tempo) un’iniziativa di Smart Working. Lavoro Agile non significa solo svolgere le proprie mansioni da casa o usare tecnologie di comunicazione e collaborazione. Significa dare alle persone autonomia e fiducia nello svolgimento delle loro attività a fronte di una maggiore responsabilizzazione su obiettivi e risultati: un’opportunità di miglioramento per le aziende e per le persone. Questo complesso scenario presenta no
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Telelavoro, come funziona e differenze con lo Smart Working
A oggi, quasi tutti conoscono il significato di Smart Working. Benché si pensi al lavoro agile come la soluzione optata per lavorare da casa durante il periodo emergenziale, c’è da fare una precisazione: Telelavoro e Smart Working sono la stessa cosa?La pandemia, con la necessità di limitare gli spostamenti e gli assembramenti, ha spinto molte aziende ad abilitare il lavoro da remoto per molti dipendenti. Tale fenomeno è stato spesso chiamato Lavoro Agile. Tuttavia, questa risposta all’emergenza
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Smart Office, cos’è e come progettare un ufficio smart
Lo Smart Working sta cambiando le modalità di lavoro già da qualche anno, soprattutto nelle grandi aziende. Fare Smart Working non vuol dire soltanto lavorare da remoto, ma anche ripensare gli spazi della sede per supportare al meglio i dipendenti. In altre parole, occorre un’evoluzione dell’ufficio tradizionale verso uno Smart Office per lavorare in modo realmente smart.In quest’articolo, a cura dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, approfondiremo cos’è uno Smart Offi
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Proroga per la procedura semplificata del lavoro agile per i lavoratori della PA ma non usiamola come alibi!
A ridosso della scadenza del 31 gennaio è arrivata la proroga al 30 aprile, coerentemente con l’attuale termine dello stato di emergenza, del termine per applicare il Lavoro Agile per i lavoratori pubblici senza la necessità di sottoscrivere accordi individuali.Questo in parte è dovuto al fatto che molte PA (è importante ricordare che alcune sono già a buon punto!) sono in ritardo nella redazione del POLA (Piano operativo per il lavoro agile) lo strumento di programmazione del lavoro agile, ovve
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Tecnologie Smart Working, gli strumenti per il Lavoro Agile
Le tecnologie digitali sono un driver fondamentale dello Smart Working, in quanto rivestono un ruolo primario nell’agevolare e rendere possibili nuovi modi di lavorare. Il digitale, infatti, consente di ampliare e rendere virtuale lo spazio di lavoro, creando un digital workplace in cui comunicazione, collaborazione e socializzazione son indipendenti da orari e luoghi di lavoro.Ma quali sono, nella pratica, gli strumenti e le tecnologie per lo Smart Working? È ciò di cui parleremo questo a
